Les clés pour anticiper au service des élus, des CE et des CHSCT

Dialogue social : simplification n’est pas modernisation

Publié en avril 2015

Il suffit d’un léger frémissement économique pour que tombe une grêle de restructurations, fusions et plans sociaux : MoryGlobal et Gefco dans le transport, Intermarché , Galeries Lafayette et Vivarte dans la distribution, Lilly dans la pharmacie, Radio-France, Sony, Total, Jed-Wen et Renault Trucks, Dim, etc. Ce sont des milliers d’emplois en voie d’être supprimés, qui viennent aggraver le taux de chômage.

Discours et promesses sur la reprise d’une part, approfondissement de la crise sociale de l’autre.

Alors que se multiplient les convocations de « comités d’entreprise extraordinaires » pour cause de licenciement collectif ou de toutes autres opérations de dégraissage, les pouvoirs publics, sous la pression du Medef,  « simplifient » les instances représentatives du personnel. D’un côté, ils se plaisent à décrire la complexification économique et opérationnelle des entreprises, de l’autre ils fragilisent le mandat de ces différentes instances en visant leur regroupement. Ils se refusent ainsi à doter les CE et CHSCT de droits et de moyens nouveaux correspondant à la réalité des entreprises, notamment des grands groupes.

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