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MEMBRES DU CSE
Égalité professionnelle entre les hommes et les femmes

OBJECTIFS

Connaître le droit de l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes.

Connaître le droit de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes en intégrant les toutes dernières évolutions de 2018 et 2021. Savoir analyser la situation dans l’entreprise et maîtriser les différents moyens d’action des représentants du personnel.

DURÉE

2 jours

Ce programme pourrait également être proposé sur une journée en se centrant sur la négociation.

PUBLIC

Tous les représentants du personnel qui auront à négocier ou à donner leur avis sur ces sujets.

PRÉREQUIS

Aucun

TARIF

Formation uniquement en intra entreprise. Organisation sur mesure à la date et au lieu de votre choix, en présentiel ou en visioconférence. Contactez-nous pour un devis personnalisé.

APEX-ISAST FORMATION est un organisme de formation inscrit sous le numéro 11.75.37185.75 auprès du préfet d’Île-de-France et agréé pour la formation des élus CSE.

Pour vous inscrire ou obtenir un devis personnalisé contactez-nous

01 53 72 00 11 

01 53 72 00 10

du lundi au vendredi

PROGRAMME

FORMATION SUR L’ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE

Connaître le droit de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes

  • Lois sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
  • Index de l’égalité professionnelle
  • Accès des femmes aux postes de cadres dirigeants et aux instances dirigeantes (entreprises d’au moins 1000 salariés)
  • Lois en matière de discriminations
  • Lois en matière de violences sexistes et sexuelles

Identifier les différentes sources d’information

  • Données externes
  • Base de données économiques sociales et environnementales (BDESE)
  • Expertises

Analyser la situation de l’entreprise

  • Analyser les informations sur la situation comparée des femmes et des hommes : emplois occupés, déroulements de carrière, écarts de rémunération, accès à la formation, etc.
  • Utiliser avec prudence l’index de l’égalité professionnelle

Préparer la négociation obligatoire sur l’égalité professionnelle

  • Champ de la négociation et obligations à défaut d’accord
  • Pistes de réflexion sur les mesures

Agir pour l’égalité professionnelle en CSE

  • Formuler des propositions lors des consultations et rendre un avis
  • Rôle de la commission égalité professionnelle
  • Droit d’alerte contre les discriminations et les harcèlements
  • Agir par les activités sociales et culturelles

« Réponses claires aux problèmes rencontrés dans notre entreprise avec des propositions de stratégie »

Sylvie Crocy Hachette

Filipacchi Associés

ACCESSIBILITÉ

Si des élus sont en situation de handicap, même léger, même provisoire, nous chercherons les moyens d’adapter la formation à tous. Merci de nous mettre en contact avec la ou les personnes concernée(s) pour évaluer ensemble un dispositif d’adaptation de notre formation.

INDICATEURS DE RÉSULTATS

Période de référence : 3 mai 2021 au 31 mars 2023

Partie Fonctionnement et attributions
Nombre de sessions 5
Nombre de participants 25
Nombre de retours du questionnaire d’appréciation 18
100 % sont très satisfaits ou satisfaits du stage

Devis formation

Organisation à la date et au lieu de votre choix. Contactez-nous pour un devis personnalisé.
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Boite à outils

FICHE PRATIQUE

Droits et financement de cette formation

LETTRE TYPE

Demande de congé de
formation des membres du CSE

La méthode Apex-isast

formateurs-experimentes

Nos formateurs sont des femmes et des hommes de terrain. Experts en droit social, en économie, en finance et en conditions de travail, ils apportent des réponses résolument concrètes et pratiques. Par ailleurs, nos formations sont réalisées en petit groupe et favorisent ainsi les échanges entre élus et formateur.

exercices

Afin de faciliter l’application de la formation en situation réelle, nous proposons des mises en situation. Ces exercices permettent une véritable acquisition de savoir-faire, en confrontant les participants à leurs pratiques et aux problèmes qu’ils rencontrent, et en recherchant ensemble les moyens de les résoudre.

approche

Nous prenons en compte votre ancienneté dans le mandat, votre secteur d’activité ou encore la taille de votre structure. Ainsi, en amont de la formation, vous recevrez à votre demande un appel du formateur pour adapter le contenu à vos attentes spécifiques.

assistance

En début de formation, vous recevrez un dossier pédagogique vous servant de référence après la formation suivie. De plus, nous mettons à votre disposition une assistance de 6 mois sur tous les thèmes abordés lors de la formation.pour vous accompagner dans leur mise en oeuvre sur le terrain.

Aller plus loin…