Les clés pour anticiper au service des élus, des CE et des CHSCT

Gestion Prévisionnelle des Compétences (GPEC)

Le nouveau champ de la négociation

  • Définition de la GPEC
  • Thèmes obligatoires et thèmes facultatifs
  • Niveau pertinent
  • Cadre juridique
  • Enjeux

La nouvelle consultation du CE sur les orientations stratégiques et la GPEC : un point de départ pour la négociation

Les outils du diagnostic social à négocier

  • États des lieux : matrices des postes, référentiels métiers, etc.
  • Informations sur les évolutions des métiers, les évolutions démographiques et les impacts sociaux de la stratégie sur les emplois et les qualifications
  • Indicateurs de suivi

Les politiques d’ajustement et d’adaptation

  • Comment identifier les mesures adaptées à la situation
  • Outils en matière d’orientation
  • Outils en matière de formation : plan de formation, compte personnel formation, CIF,…
  • Outils en matière de mobilité volontaire (catégorielle, fonctionnelle et géographique)
  • Politique de recrutement et d’intégration
  • Départs volontaires

La nouvelle négociation facultative sur la mobilité interne

  • Mobilité géographique et/ou professionnelle s’imposant aux salariés
  • Conditions de validité de l’accord
  • Mise en œuvre et conséquences pour les salariés

Le suivi de l’accord

Verbatim

« Une excellente formation qui m’a donné des outils pour analyser concrètement les dossiers de la GPEC. Merci » Nicole Barta – RSI Orange

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Alexandra Veyrie Tél. 01 53 72 00 11 ; Jessica Loison Tél. 01 53 72 00 10

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