Les clés pour anticiper au service des élus, des CE et des CHSCT

La rémunération

Se repérer parmi les différents éléments de la rémunération

  • Connaître les différentes composantes et les règles de paiement
  • Décrypter une feuille de paie
  • Savoir vérifier le respect des salaires minima (conventions collectives, Smic)
  • Connaître les règles liées à l’évolution de la rémunération

Comprendre les évolutions des politiques de rémunération des entreprises

  • Développement de l’individualisation, des rémunérations variables
  • L’utilisation des outils collectifs de participation et d’intéressement
  • Des obligations à faire respecter : égalité entre les femmes et les hommes, non-discrimination, principe « à travail égal, salaire égal »

Maîtriser les moyens d’action des différents représentants du personnel

  • Le rôle du CE : informations et consultations, rôle de l’expert-comptable
  • Le rôle des syndicats représentatifs : champ de la NAO, préparation de la négociation
  • DP, CHSCT : des prérogatives à utiliser

 

Verbatim

« Bien que le sujet soit difficile, les réponses qui nous ont été données nous permettent de voir beaucoup plus clair. Cela va nous servir avec nos salariés. » Lionel Clausse – Jean Lefebvre

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