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LES SIGNES QUI DOIVENT
VOUS ALERTER

Les échanges que vous entretenez avec les salariés sont essentiels à la détection des facteurs de risques psychosociaux au sein du collectif de travail.

  • Des gestes, des postures, des déplacements, des efforts physiques,
  • Des mimiques, certains troubles émotionnels (pâleur, agitation, tremblements…),
  • Des communications, des échanges
  • Des résultats d’activité, les indicateurs sociaux (taux d’absentéisme, arrêts maladies … )

  • Des sentiments,
  • Des intentions, des objectifs
  • Des raisonnements,
  • Des empêchements à réaliser le travail comme souhaité (qualité empêchée),
  • Des conflits de valeurs,
  • Des difficultés d’ordre cognitif ou émotionnel…

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PEUVENT-ILS JOUER ?

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DANS LE CADRE DES RISQUES PSYCHOSOCIAUX

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En 2025, 72% des élus dans le flou sur la RSE.
Et vous ?  

Apex-Isast lance son 3e baromètre – Participez !

Loi Climat et Résilience puis CSRD : la RSE devient un reporting de durabilité structuré, auditable et fondé sur la double matérialité, donc mesurable et opposable. Dans ce cadre, le rôle des élus du personnel est central et renforcé.

La question est simple : les entreprises jouent-elles le jeu du dialogue social en matière de RSE ?

Nous lançons le 3e Baromètre RSE – Environnement & Dialogue social.

Pourquoi participer ? Ce baromètre va nous permettre de mesurer :

Moins de 10 minutes suffisent

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