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CONSULTATION DU CSE SUR PROJET IMPORTANT

TOUT PROJET ENTRAÎNANT DES MODIFICATIONS DES CONDITIONS DE TRAVAIL DES SALARIÉS OUVRE DROIT À LA CONSULTATION DU CSE ET À EXPERTISE

Le CSE doit être informé et consulté sur toutes les questions concernant les conditions de travail, la santé et la sécurité des salariés de l’entreprise. Le CSE doit, à ce titre, être consulté, en cas d’importantes modifications des conditions de travail, d’introduction de nouvelles technologies ou de mutations technologiques importantes et rapides (C. trav. art. L2315-94).

De très nombreuses jurisprudences, au fil des années, ont documenté et illustré la notion de « projet important » et de « modifications sur les conditions de travail ». Malgré la disparition du CHSCT, il est fort probable que ces jurisprudences soient toujours d’actualité dans les mois et années qui viennent.

La possibilité de recourir à un expert dans le cadre de cette consultation est conservée au CSE. Seule la prise en charge de l’expertise change avec désormais un co-financement entre l’employeur et le CSE.

LA NOTION DE PROJET IMPORTANT RECOUVRE UN VASTE PÉRIMÈTRE : DU TEMPS DE TRAVAIL COLLECTIF, DU SYSTÈME D’ÉVALUATION, À L’INTRODUCTION DE NOUVELLES TECHNOLOGIES OU A UN DÉMÉNAGEMENT

L’importance du projet s’apprécie au regard du nombre de salariés impactés et de la portée concrète sur les conditions de travail (Cass. soc. 10-2-2010 n° 08-15.086). Cette notion de projet important englobe toute décision entraînant toute transformation importante des postes de travail tels qu’une modification des outils de production, un changement de produits ou de services, une modification de l’organisation du travail, un changement des cadences de travail ou des critères de productivité.

Ainsi les changements des horaires collectifs du travail, la mise en place du travail de nuit ou le week-end, un projet de modification du système d’évaluation des salariés, un déménagement d’entreprise constituent des projets importants qui requièrent la consultation du CSE.

L’introduction d’une nouvelle technologie dans l’entreprise entraîne également modification des conditions de travail, et par conséquent, cela entre également dans le cadre de la consultation du CSE pour projet important.

    NOUS CONTACTER









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    INSTANCES CONSULTÉES

    – CSEC
    – CSE

    PÉRIMÈTRE DE LA CONSULTATION

    Tout projet important entraînant modification des conditions de travail, les conditions de santé et de sécurité des salariés

    DÉLAIS DE CONSULTATION

    • 2 mois en cas d’expert ou 3 mois si expert en CSEC et consultation en CSEC et au moins un CSEE. Cf. R.2312-6 du code du travail

    INFORMATIONS LÉGALES

    L’employeur doit communiquer aux représentants du personnel toutes informations utiles sur le projet afin que les élus CSE puissent évaluer l’impact sur les conditions de travail.

    POINT DE VIGILANCE : Si L’employeur met en œuvre un projet important sans consultation du CSE, ce dernier peut alors réclamer au juge des référés d’imposer à l’employeur la suspension du projet et de procéder à la consultation du CSE. Le défaut de consultation du CSE sur un projet important avec modification des conditions de travail constitue un délit d’entrave.

    CONSULTATION CSE SUR UN PROJET IMPORTANT

    ACCOMPAGNEMENT ET MISSION D’EXPERTISE D’ISAST

    Comme détaillé plus haut, les périmètres de cette consultation CSE sont très vastes. Il faut à la fois apprécier le projet en lui-même et évaluer les impacts éventuels sur des aspects très différents : conditions de travail, santé et sécurité des salariés.

    Notre cabinet dispose des équipes pluridisciplinaires pour étudier le projet présenté par l’employeur et déterminer les incidences pour les salariés. Notre expertise permet au CSE de juger des points positifs et négatifs du projet envisagé.

    Nous faisons des préconisations pour optimiser le projet afin de répondre aux contraintes de productivité de l’entreprise en préservant et en améliorant les conditions de travail, leur santé physique, mentale et leur sécurité. Les représentants du personnel disposent ainsi d’éléments factuels pour rendre leur avis lors de la consultation.

    EXEMPLES DE MISSIONS

    flex office

    LE FLEX
    OFFICE

    consulter

    lean management

    LE LEAN MANAGEMENT

    consulter

    entretiens

    LES ENTRETIENS ANNUELS

    consulter

    demenagement

    LE DÉMÉNAGEMENT

    consulter

    L’APPROCHE ISAST
    EN MATIÈRE D’EXPERTISE EN HYGIÈNE, SÉCURITÉ & CONDITIONS DE TRAVAIL

    Mobiliser nos
    expertises
    pluridisciplinaires

    Rendre
    compréhensible
    les aspects techniques

    Anticiper les
    conséquences
    futures
    BON À SAVOIR

    Financement : nouvelles dispositions depuis les ordonnances Macron.

    Sauf accord plus favorable, le CSE contribue au financement de l’expertise, à hauteur de 20 % et l’employeur à hauteur de 80% (C. trav. art. L2315-80).

    ordre-du-jour

    La désignation de l’Expert nécessite que le projet ait été mis à l’ordre du jour de la réunion. Ce qui est le cas lorsque l’ordre du jour prévoit l’information et la consultation du CSE sur ledit projet.

    NOMMER L’EXPERT DU CHSCT

    Le CSE désigne l’Expert lors de la 1re réunion de consultation relative à la mise en œuvre d’un projet important.

    Lors de la réunion d’information, et compte tenu de la possibilité laissée par la Loi à l’employeur de contester la décision du CSE, ce dernier doit voter une résolution motivant explicitement et de façon argumentée sa décision de recourir à une expertise. Il est important que cette délibération puisse être discutée et préparée avec l’expert en amont de la réunion.

    Modèle délibération à télécharger
    NOUS RENCONTRER

    ALLER PLUS LOIN…