CONSULTATION DU CSE SUR PROJET IMPORTANT

TOUT PROJET ENTRAÎNANT DES MODIFICATIONS DES CONDITIONS DE TRAVAIL DES SALARIÉS OUVRE DROIT À LA CONSULTATION DU CSE ET À EXPERTISE

Le CSE doit être informé et consulté sur toutes les questions concernant les conditions de travail, la santé et la sécurité des salariés de l’entreprise. Le CSE doit, à ce titre, être consulté, en cas d’importantes modifications des conditions de travail, d’introduction de nouvelles technologies ou de mutations technologiques importantes et rapides (C. trav. art. L2315-94).

De très nombreuses jurisprudences, au fil des années, ont documenté et illustré la notion de « projet important » et de « modifications sur les conditions de travail ». Malgré la disparition du CHSCT, il est fort probable que ces jurisprudences soient toujours d’actualité dans les mois et années qui viennent.

La possibilité de recourir à un expert dans le cadre de cette consultation est conservée au CSE. Seule la prise en charge de l’expertise change avec désormais un co-financement entre l’employeur et le CSE.

LA NOTION DE PROJET IMPORTANT RECOUVRE UN VASTE PÉRIMÈTRE : DU TEMPS DE TRAVAIL COLLECTIF, DU SYSTÈME D’ÉVALUATION, À L’INTRODUCTION DE NOUVELLES TECHNOLOGIES OU A UN DÉMÉNAGEMENT

L’importance du projet s’apprécie au regard du nombre de salariés impactés et de la portée concrète sur les conditions de travail (Cass. soc. 10-2-2010 n° 08-15.086). Cette notion de projet important englobe toute décision entraînant toute transformation importante des postes de travail tels qu’une modification des outils de production, un changement de produits ou de services, une modification de l’organisation du travail, un changement des cadences de travail ou des critères de productivité.

Ainsi les changements des horaires collectifs du travail, la mise en place du travail de nuit ou le week-end, un projet de modification du système d’évaluation des salariés, un déménagement d’entreprise constituent des projets importants qui requièrent la consultation du CSE.

L’introduction d’une nouvelle technologie dans l’entreprise entraîne également modification des conditions de travail, et par conséquent, cela entre également dans le cadre de la consultation du CSE pour projet important.

CONSULTATION CSE SUR UN PROJET IMPORTANT

ACCOMPAGNEMENT ET MISSION D’EXPERTISE D’ISAST

Comme détaillé plus haut, les périmètres de cette consultation CSE sont très vastes. Il faut à la fois apprécier le projet en lui-même et évaluer les impacts éventuels sur des aspects très différents : conditions de travail, santé et sécurité des salariés.

Notre cabinet dispose des équipes pluridisciplinaires pour étudier le projet présenté par l’employeur et déterminer les incidences pour les salariés. Notre expertise permet au CSE de juger des points positifs et négatifs du projet envisagé.

Nous faisons des préconisations pour optimiser le projet afin de répondre aux contraintes de productivité de l’entreprise en préservant et en améliorant les conditions de travail, leur santé physique, mentale et leur sécurité. Les représentants du personnel disposent ainsi d’éléments factuels pour rendre leur avis lors de la consultation.

Le CSE désigne l’Expert lors de la 1re réunion de consultation relative à la mise en œuvre d’un projet important.

Lors de la réunion d’information, et compte tenu de la possibilité laissée par la Loi à l’employeur de contester la décision du CSE, ce dernier doit voter une résolution motivant explicitement et de façon argumentée sa décision de recourir à une expertise. Il est important que cette délibération puisse être discutée et préparée avec l’expert en amont de la réunion.