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FORMATION DES ÉLUS
ET DES REPRÉSENTANTS DU PERSONNEL

Catalogue des formations 2026

Inter, intra et visioconférence

FORMATION ÉCONOMIQUE DES MEMBRES DU CSE – 3 JOURS

Formation de 3 jours

FORMATION ÉCONOMIQUE DES MEMBRES DU CSE – 4 JOURS

Formation de 4 jours

FORMATION SANTÉ, SÉCURITÉ ET CONDITIONS DE TRAVAIL

Formation de 5 jours (scindable en 3 jours puis 2 jours)

FORMATION SANTÉ, SÉCURITÉ ET CONDITIONS DE TRAVAIL DANS LES ENTREPRISES DE – DE 50 SALARIÉS

Formation de 5 jours

Agir sur les risques psychosociaux

Formation de 2 jours

FORMATION DU RÉFÉRENT HARCÈLEMENT SEXUEL ET AGISSEMENTS SEXISTES

Formation de 2 jours

Secrétaire et secrétaire adjoint du CSE

Formation de 1 jour

TRÉSORIER ET TRÉSORIER ADJOINT : GÉRER LES BUDGETS DU CSE

Formation de 2 jours

REPRÉSENTANT DE PROXIMITÉ

Formation d’1 ou 2 jours

ENJEUX DE L’INTELLIGENCE ARTIFICIELLE POUR LES REPRÉSENTANTS DU PERSONNEL

Formation de 2 jours

ENJEUX ENVIRONNEMENTAUX POUR LES CSE ET LES SYNDICATS

Formation de 1 jour

FORMATION ÉCONOMIQUE DES MEMBRES DU CSE – RENOUVELLEMENT

Formation de 3 jours

FORMATION SANTÉ, SÉCURITÉ ET CONDITIONS DE TRAVAIL – renouvellement

Formation de 3 ou 5 jours

Fonctionnement et attributions du CSEC

Formation de 2‭ ‬ou 3‮ ‬jours

RÉCLAMATIONS

Formation d’1 ou 2 jours

LE RÈGLEMENT INTÉRIEUR DU CSE

Formation de 1 jour

NÉGOCIER OU RENÉGOCIER UN ACCORD CSE

Formation de 1 ou 2 jours

Actualités CSE – Attributions santé, sécurité et conditions de travail (SSCT)

Formation d’1 jour

Actualités CSE — fonctionnement et attributions économiques et professionnelles

Formation d’1 jour

Enjeux de l’intelligence artificielle pour les représentants du personnel

Formation de 2 jours

ENJEUX ENVIRONNEMENTAUX POUR LES CSE ET LES SYNDICATS

Formation d’1 jour

Assister les salariés lors des procédures de licenciement et de rupture conventionnelle individuelle

Formation d’1 jour

DIAGNOSTIC ÉCONOMIQUE ET FINANCIER

Formation de 2 jours

Formation professionnelle

Formation de 2 jours

Égalité professionnelle entre les hommes et les femmes

Formation de 2 jours

PARTICIPATION, INTÉRESSEMENT ET ÉPARGNE SALARIALE

Formation de 2 jours

Préparer la consultation sur la politique sociale

Formation de 2 jours

Droits d’alerte

Formation d’1 jour

Temps de travail, organisation du temps de travail

Formation de 2 jours

AGIR FACE AUX RESTRUCTURATIONS

Formation de 2 jours

Agir face aux fusions et aux cessions

Formation d’1 jour

AGIR FACE AUX RÉORGANISATIONS INTERNES

Formation d’1 jour

Entretiens individuels d’évaluation

Formation d’1 jour

RUPTURE INDIVIDUELLE DU CONTRAT DE TRAVAIL

Formation d’1 ou 2 jours

Départ en retraite et emploi des séniors

Formation d’1 jour

Repères sur l’assurance chômage

Formation d’1 jour

MISE EN PLACE D’UNE UNITE ECONOMIQUE ET SOCIALE (UES) ET SES CONSEQUENCES

Formation d’1 ou 2 jours

Préparer la consultation ou la négociation sur le télétravail

Formation d’1 jour

Agir sur les risques psychosociaux

Formation de 2 jours

Agir face au burn out

Formation d’1 jour

Harcèlement moral et discriminations

Formation d’1 jour

Le document unique d’évaluation des risques professionnels

Formation d’1 ou 2 jours

Enquêtes après accident du travail et méthode de l’arbre des causes

Formation de 2 jours

Agir contre la pénibilité au travail

Formation d’1 jour

Comprendre les mécanismes de l’excellence opérationnelle et du lean

Formation d’1 jour

Agir sur les projets modifiant les espaces de travail

Formation de 1 jour

Agir sur les risques techniques professionnels (hors amiante et nucléaire)

Formation de 1 ou 2 jours

Prévenir les risques de violences externes au travail

Formation de 2 jours

Formation SSCT des représentants du personnel de la fonction publique hospitalière

Formation de 5 jours

Préparer la négociation d’une rupture conventionnelle collective

Formation de 2 jours

Préparer la nouvelle négociation obligatoire sur les séniors

Formation de 2 jours

Préparer la négociation obligatoire sur l’égalité professionnelle et la qualité de vie au travail

Formation de 2 jours

PRÉPARER LA NÉGOCIATION OBLIGATOIRE SUR LA RÉMUNÉRATION

Formation de 2 jours

Préparer la négociation obligatoire sur la gestion des emplois et des parcours professionnels

Formation de 2 jours

Communiquer avec les salariés

Formation d’1 jour

Représentation syndicale dans l’entreprise

Formation d’1 jour

Préparer les élections professionnelles

Formation d’1 jour

Repères sur la négociation de branche

Formation de 2 jours

Comité de groupe

Formation d’1 jour

COMITÉ D’ENTREPRISE EUROPÉEN

Formation d’1 jour

Apex isast formation

VOUS DONNER LES MOYENS D’AGIR

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Du lundi au vendredi

Apex-Isast Formation Immeuble Bloom 61-69 rue de Bercy— 75012 Paris

APEX-ISAST FORMATION est un organisme de formation enregistré sous le numéro 11.75.37185.75 auprès du Préfet d’Île-de-France et spécialisé dans les formations destinées aux élus des CSE et des représentants du personnel. Il est certifié Qualiopi pour la réalisation de ses actions de formation.

Depuis plus de 20 ans, chaque année, nous formons plus 1500 représentants du personnel. Nous leur donnons les moyens de maîtriser l’ensemble des outils juridiques pour agir au sein de l’entreprise et pour défendre les intérêts des salariés. Nous dispensons des formations opérationnelles et empreintes de l’expertise de terrain de nos consultants. Le droit du travail est pointu et complexe. Il est indispensable de se former tout au long de son mandat pour acquérir l’ensemble des compétences nécessaires à la réalisation des missions des représentants du personnel.

Nos formateurs sont des femmes et des hommes de terrain. Experts en droit social, en santé, sécurité et conditions de travail en économie, en finance, ils apportent des réponses résolument concrètes et pratiques. Par ailleurs, nos formations sont réalisées en petit groupe et favorisent ainsi les échanges entre élus et formateur.

Afin de faciliter l’application de la formation en situation réelle, nous proposons des mises en situation. Ces exercices permettent une véritable acquisition de savoir-faire, en confrontant les participants à leurs pratiques et aux problèmes qu’ils rencontrent, et en recherchant ensemble les moyens de les résoudre.

Nous prenons en compte votre ancienneté dans le mandat, votre secteur d’activité ou encore la taille de votre structure. Ainsi, en amont de la formation, vous recevrez à votre demande un appel du formateur pour adapter le contenu à vos attentes spécifiques.

En début de formation, vous recevrez un dossier pédagogique vous servant de référence après la formation suivie. De plus, nous mettons à votre disposition une assistance de 6 mois sur tous les thèmes abordés lors de la formation pour vous accompagner dans leur mise en oeuvre sur le terrain.

Si des élus sont en situation de handicap, même léger, même provisoire, nous chercherons les moyens d’adapter la formation à tous. Merci de nous mettre en contact avec la ou les personnes concernée(s) pour évaluer ensemble un dispositif d’adaptation de notre formation.

FORMATION DES REPRÉSENTANTS DU PERSONNEL

À CHACUN SA FORMULE

Les formations Inter-entreprises sont organisées dans nos locaux à Paris. Pour assurer la participation active de chacun, nos formations ne regroupent jamais plus de 15 personnes. Cette configuration vous permet de rencontrer d’autres représentants du personnel et de partager vos expériences.

Si vous êtes plusieurs représentants du personnel de la même entreprise à vouloir suivre l’une de nos formations ou que vous désirez un programme « sur-mesure », nous vous proposons d’assurer la formation uniquement pour votre CSE, que ce soit dans vos locaux, les nôtres ou encore en visioconférence. Le programme est ainsi adapté à la spécificité de votre entreprise et aux problèmes rencontrés par votre équipe. Le tarif est forfaitaire, quel que soit le nombre de participants. Contactez-nous pour un devis.

Vous désirez un programme spécifique ? Contactez-nous et nous construirons pour votre équipe un programme dédié en fonction des sujets que vous désirez aborder. Nous pourrons, si vous le désirez, nous appuyer sur vos documents pour répondre à vos spécificités et ainsi vous donner les clés pour agir.

BOITE À OUTILS

REPRÉSENTANTS DU PERSONNEL VOS DROITS EN MATIÈRE DE FORMATION

Lettre type de demande de congé de formation des membres du CSE – Formation économique

Lettre type de demande de congé de formation des membres du CSE – Formation sur la santé, sécurité et les conditions de travail