Préparer la nouvelle négociation obligatoire sur les séniors

OBJECTIFS

100% des élus recommandent cette formation.

Dans les entreprises d’au moins 300 salariés, la loi du 24 octobre 2025 rend obligatoire une négociation sur l’emploi, le travail et l’amélioration des conditions de travail des salariés expérimentés tous les 3 ans.

Objectifs de la formation :

Connaître le nouveau cadre légal de la négociation obligatoire sur les séniors et les outils du déroulement et de la fin de carrière
En identifier les points clés et les enjeux, construire des propositions.

PUBLIC

Les négociateurs d’entreprise

PRÉREQUIS

Aucun

DURÉE

1 jour

TARIF

Formation uniquement en intra entreprise. Organisation sur mesure aux dates et au lieu de votre choix, en présentiel ou en visioconférence. Contactez-nous pour un devis personnalisé.

APEX-ISAST FORMATION est un organisme de formation inscrit sous le numéro 11.75.37185.75 auprès du préfet d’Île-de-France et agréé pour la formation des élus CSE.

Pour vous inscrire ou obtenir un devis personnalisé contactez-nous

01 53 72 00 11

01 53 72 00 10

du lundi au vendredi

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PROGRAMME

Champ et cadre juridique de la négociation, déroulement

Recrutement

Repères sur le contrat de valorisation de l’expérience (CVE)
Enjeux et pistes de négociation

Maintien dans l’emploi et parcours professionnel des salariés expérimentés

Repères sur les entretiens de parcours professionnels obligatoires à 45 ans et avant 60 ans
Repères sur le rôle de la médecine du travail
Repères sur les dispositifs de formation
Enjeux et pistes de négociation : parcours professionnel, mobilité, formation, transmission des savoirs et des compétences, santé au travail et prévention des risques professionnels, conditions de travail

Aménagement des fins de carrière

Repères sur l’âge et les modalités de départ en retraite
Repères sur la retraite progressive
Enjeux et pistes de négociation : accompagnement, mesures incitatives, dispositifs pour diminuer le temps de travail, cessation anticipée d’activité

Contrôle de l’application de l’accord

Le CSE peut dédier une partie de son budget de fonctionnement au financement de la formation des délégués syndicaux. Cette décision doit être prise par une délibération adoptée à la majorité des membres présents.

Contactez-nous pour un devis personnalisé.

ACCESSIBILITÉ

Si des élus sont en situation de handicap, même léger, même provisoire, nous chercherons les moyens d’adapter la formation à tous. Merci de nous mettre en contact avec la ou les personnes concernée(s) pour évaluer ensemble un dispositif d’adaptation de notre formation.

INDICATEURS DE RÉSULTATS

Période de référence : 3 mai 2021 au 1er avril 2026.


Nombre de sessions	2
Nombre de participants	28
Nombre de retours du questionnaire d’appréciation	15
100 % sont très satisfaits ou satisfaits du stage

– MÉTHODES MOBILISÉES –

Séquences de découverte par le biais de quiz ou de questions ouvertes, séquences d’exposé par le formateur, partages d’expériences.

– MODALITÉS D’ÉVALUATION –

Questionnaire d’évaluation des acquis en fin d’action de formation.

– MODALITÉS D’ACCÈS –

Premier contact par mail (formulaire ci-contre) ou par téléphone pour un devis formation.

– DÉLAIS D’ACCÈS –

Selon disponibilités des formateurs aux dates souhaitées. Prendre en compte, le cas échéant, les délais légaux nécessaires à la demande de congé de formation CSE (au moins 30 jours avant). Voir ci-dessous dans la boîte à outils.

Boite à outils

FICHE PRATIQUE

Droits et financement de cette formation

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LETTRE TYPE

Demande de congé de
formation des délégués syndicaux

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La méthode Apex-isast

DES FORMATEURS EXPÉRIMENTÉS

Nos formateurs sont des femmes et des hommes de terrain. Experts en droit social, en économie, en finance et en conditions de travail, ils apportent des réponses résolument concrètes et pratiques. Par ailleurs, nos formations sont réalisées en petit groupe et favorisent ainsi les échanges entre élus et formateur.

DES EXERCICES DE MISE EN SITUATION

Afin de faciliter l’application de la formation en situation réelle, nous proposons des mises en situation. Ces exercices permettent une véritable acquisition de savoir-faire, en confrontant les participants à leurs pratiques et aux problèmes qu’ils rencontrent, et en recherchant ensemble les moyens de les résoudre.

UNE APPROCHE PERSONNALISÉE

Nous prenons en compte votre ancienneté dans le mandat, votre secteur d’activité ou encore la taille de votre structure. Ainsi, en amont de la formation, vous recevrez à votre demande un appel du formateur pour adapter le contenu à vos attentes spécifiques.

UNE ASSISTANCE DE 6 MOIS

En début de formation, vous recevrez un dossier pédagogique vous servant de référence après la formation suivie. De plus, nous mettons à votre disposition une assistance de 6 mois sur tous les thèmes abordés lors de la formation.pour vous accompagner dans leur mise en oeuvre sur le terrain.