FORMATIONS CSE

FORMATION SANTÉ, SÉCURITÉ ET CONDITIONS DE TRAVAIL DES MEMBRES DU CSE DANS LES ENTREPRISES DE MOINS DE 50 SALARIÉS

OBJECTIFS

100% des élus recommandent cette formation.

Une formation indispensable pour connaître les attributions des élus CSE des entreprises de moins de 50 salariés et acquérir des moyens pratiques d’exercice du mandat.

Durée

5 jours (possibilité de scinder en 3 jours et 2 jours)

Dates en inter-entreprises à Paris au 61-65 rue de Bercy 75012

29 juin au 3 juillet 2026

30 novembre au 4 décembre 2026

Intra entreprise

Organisation sur mesure aux dates et au lieu de votre choix. Cette formation peut également se tenir en visioconférence.

Public

Tous les membres du CSE titulaires et suppléants dans les entreprises de moins de 50 salariés.

PRÉREQUIS

Aucun

Tarif

En inter-entreprises sur Paris : 1850 €HT par élu

En intra entreprise pour votre CSE (présentiel dans vos locaux ou les nôtres ou encore en visioconférence) : Contactez-nous pour un devis personnalisé.

APEX-ISAST FORMATION est un organisme de formation inscrit sous le numéro 11.75.37185.75 auprès du préfet d’Île-de-France et agréé pour la formation des élus CSE.

Pour vous inscrire ou obtenir un devis personnalisé contactez-nous

01 53 72 00 11

01 53 72 00 10

du lundi au vendredi

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PROGRAMME

Attributions de la délégation du personnel du CSE

Se repérer dans l’environnement législatif, conventionnel et contractuel du travail
Porter les réclamations du personnel
Contribuer à promouvoir la santé, la sécurité et les conditions de travail
Conduire un droit d’alerte en cas d’atteinte à la santé ou aux droits des personnes

Maîtriser les moyens d’information et les consultations obligatoires

Élaborer les réclamations et les défendre en réunion

S’organiser pour être à l’écoute des salariés
Formuler efficacement la note écrite sur les réclamations
Intervenir en réunion et obtenir des réponses de l’employeur
Exercices et mises en situation

Conduire une enquête suite à un accident du travail ou une maladie professionnelle

Cadre légal
Recueil des faits
Compte-rendu d’accident
Propositions de prévention

Moyens d’action de la délégation du personnel

Heures de délégation : usage et utilisation
Local
Communication avec les salariés
Délit d’entrave

Comprendre les diverses notions, les débats et les enjeux autour des risques psychosociaux

Origines
Santé physique, santé mentale et bien- être au travail
Se repérer dans le cadre juridique

Aborder concrètement les risques psychosociaux

Une grille de lecture du travail et de la personne
Les facteurs de risques psychosociaux
Des méthodes d’identification des facteurs des risques et des troubles

Agir sur les risques psychosociaux, leurs facteurs et leurs troubles

Identifier les différents acteurs, le rôle et les responsabilités de chacun (représentants du personnel, employeur, médecin du travail, Carsat, …)
Passer du diagnostic à l’action préventive
Utiliser les moyens d’action internes et externes

Contactez-nous pour un devis personnalisé.

ACCESSIBILITÉ

Si des élus sont en situation de handicap, même léger, même provisoire, nous chercherons les moyens d’adapter la formation à tous. Merci de nous mettre en contact avec la ou les personnes concernée(s) pour évaluer ensemble un dispositif d’adaptation de notre formation.

INDICATEURS DE RÉSULTATS

Période de référence : 3 mai 2021 au 31 juillet 2025


Nombre de sessions	14
Nombre de participants	65
Nombre de retours du questionnaire d’appréciation	60
100 % sont très satisfaits ou satisfaits du stage

– MÉTHODES MOBILISÉES –

Séquences de découverte par le biais de quiz ou de questions ouvertes, séquences d’exposé par le formateur, partages d’expériences, mises en situation.

– MODALITÉS D’ÉVALUATION –

Questionnaire d’évaluation des acquis en fin d’action de formation. Questionnaire d’auto-évaluation à froid mis à la disposition des stagiaires sur internet.

– MODALITÉS D’ACCÈS –

Premier contact par mail (formulaire ci-contre) ou par téléphone pour un devis formation ou une inscription.

– DÉLAIS D’ACCÈS –

Pour les stages inter-entreprises, nous contacter au moins un mois avant les dates indiquées. Pour les stages intra, selon disponibilités des formateurs aux dates souhaitées. Dans les deux cas, prendre en compte, le cas échéant, les délais légaux nécessaires à la demande de congé de formation CSE (au moins 30 jours avant). Voir ci-dessous dans la boîte à outils.

Boite à outils

FICHE PRATIQUE

Droits et financement de cette formation

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LETTRE TYPE

Demande de congé de
formation des membres du CSE

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La méthode Apex-isast

DES FORMATEURS EXPÉRIMENTÉS

Nos formateurs sont des femmes et des hommes de terrain. Experts en droit social, en économie, en finance et en conditions de travail, ils apportent des réponses résolument concrètes et pratiques. Par ailleurs, nos formations sont réalisées en petit groupe et favorisent ainsi les échanges entre élus et formateur.

DES EXERCICES DE MISE EN SITUATION

Afin de faciliter l’application de la formation en situation réelle, nous proposons des mises en situation. Ces exercices permettent une véritable acquisition de savoir-faire, en confrontant les participants à leurs pratiques et aux problèmes qu’ils rencontrent, et en recherchant ensemble les moyens de les résoudre.

UNE APPROCHE PERSONNALISÉE

Nous prenons en compte votre ancienneté dans le mandat, votre secteur d’activité ou encore la taille de votre structure. Ainsi, en amont de la formation, vous recevrez à votre demande un appel du formateur pour adapter le contenu à vos attentes spécifiques.

UNE ASSISTANCE DE 6 MOIS

En début de formation, vous recevrez un dossier pédagogique vous servant de référence après la formation suivie. De plus, nous mettons à votre disposition une assistance de 6 mois sur tous les thèmes abordés lors de la formation.pour vous accompagner dans leur mise en oeuvre sur le terrain.