UN CSE APRÈS L’AUTRE, C’EST POSSIBLE

01 Avr 19 0

Faut-il faire coïncider toutes les élections pour mettre en place les CSE d’établissement afin d’éviter une période de « cohabitation » entre CSE nouveaux et CE/CHSCT encore en place ?

À cette question, le TGI d’Évry a répondu que l’employeur n’était pas obligé de caler toutes les dates et pouvait retenir une mise en place progressive, maintenant ainsi le CCE avant de passer à un CSE central pour les hypermarchés Carrefour (15 octobre 2018, n° 18-05636)

En 2025, 72% des élus dans le flou sur la RSE.
Et vous ?

Apex-Isast lance son 3e baromètre – Participez !

Loi Climat et Résilience puis CSRD : la RSE devient un reporting de durabilité structuré, auditable et fondé sur la double matérialité, donc mesurable et opposable. Dans ce cadre, le rôle des élus du personnel est central et renforcé.

La question est simple : les entreprises jouent-elles le jeu du dialogue social en matière de RSE ?

Nous lançons le 3e Baromètre RSE – Environnement & Dialogue social.

Pourquoi participer ? Ce baromètre va nous permettre de mesurer :

si les données environnementales entrent réellement en BDESE,
si les consultations stratégiques intègrent la transition écologique,
si l’anticipation sur l’emploi et les compétences progresse,
si les représentants disposent enfin des moyens pour agir.

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UN CSE APRÈS L’AUTRE, C’EST POSSIBLE