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BRÈVES
JURIDIQUES

ÉTABLISSEMENTS DISTINCTS : TOUT ESPOIR N’EST PAS PERDU ?

ÉTABLISSEMENTS DISTINCTS :

TOUT ESPOIR N’EST PAS PERDU ?

 

La centralisation facilitée par la fusion lors du passage au CSE réduit considérablement le nombre d’instances et d’élus, mais éloigne également les élus des salariés. Des recours sont engagés quand la négociation échoue. Pour la Cour de cassation (11 décembre 2019, n° 19-17.298), « la centralisation de fonctions support et l’existence de procédures de gestion définies au niveau du siège ne sont pas de nature à exclure l’autonomie de gestion des responsables d’établissement » compte tenu « de l’existence de délégations de pouvoirs dans des domaines de compétence variés et d’accords d’établissement« . Intéressant, mais attendons de voir ce que le tribunal d’instance de Lyon décidera sur cette question d’élections.

 

En 2025, 72% des élus dans le flou sur la RSE.
Et vous ?  

Apex-Isast lance son 3e baromètre – Participez !

Loi Climat et Résilience puis CSRD : la RSE devient un reporting de durabilité structuré, auditable et fondé sur la double matérialité, donc mesurable et opposable. Dans ce cadre, le rôle des élus du personnel est central et renforcé.

La question est simple : les entreprises jouent-elles le jeu du dialogue social en matière de RSE ?

Nous lançons le 3e Baromètre RSE – Environnement & Dialogue social.

Pourquoi participer ? Ce baromètre va nous permettre de mesurer :

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