L’accord sur l’égalité professionnelle homme femme doit surtout prévoir des actions concrètes pour progresser en matière d’inégalité dans les domaines suivants : embauche, promotion professionnelle, rémunération, formation, conditions de travail, classification, qualification et articulation entre vie professionnelle et vie de famille.

L’accord sur l’égalité professionnelle homme femme doit comporter non seulement un plan d’action mais également des indicateurs chiffrés afin d’impulser une réelle progression en matière d’inégalité et être en mesure pour les élus de suivre les progressions en la matière en sein de l’entreprise. L’article L2315-95 du Code du travail prévoit que le CSE, pour les entreprises d’au moins 300 salariés, puisse recourir à la désignation d’un expert pour préparer cette négociation.

La question de l’égalité professionnelle porte sur tous les aspects de la vie de l’entreprise, il obtient le plus d’informations possible. Il est nécessaire de croiser les données pour évaluer les questions d’inégalités dans l’entreprise.

Notre cabinet vous accompagne pour analyser le maximum d’indicateurs et construire un processus pertinent de suivi pour mesurer la progression de l’entreprise en matière d’égalité professionnelle.