Politique sociale et CSE :
approfondir et investir de nouveaux champs
Les élus du CSE doivent rendre chaque année un avis éclairé sur la politique sociale de leur entreprise. Au cours de cette consultation, des thèmes classiques vont être abordés, tels que ceux liés aux indicateurs du bilan social. Mais les élus le savent, cette vision ne leur permet pas de répondre suffisamment aux questionnements et inquiétudes qu’ils recensent sur le terrain.
Exercer leur droit à recourir à un expert dans le cadre de cette consultation apparaît alors comme l’opportunité d’investir et d’approfondir de nouveaux champs :
Interroger la redistribution des bénéfices de l’activité :
l’expert peut mettre en exergue les niveaux de disparité dans l’attribution des augmentations du salaire de base et dans la distribution des primes et ainsi fournir aux élus du CSE et leurs négociateurs des pistes pour légitimer leurs demandes dans le cadre de leur prochaine négociation annuelle sur les salaires (mesure générale d’augmentation, plancher et plafond pour l’attribution de primes exceptionnelles, etc.)
Veiller à l’égalité
et l’équité :
l’expert peut fournir au CSE, via des méthodes statistiques poussées, des analyses sur des indicateurs de rémunération au sein de périmètres pertinents d’observation, lui permettant de mesurer l’égalité femmes/hommes
Faire vivre les accords collectifs :
l’expert peut faire le bilan de mesures négociées et proposer un benchmark visant à les améliorer sur des accords comme ceux portant sur l’emploi des seniors, la qualité de vie au travail…
Interroger les parcours de carrière et les promotions :
l’expert peut évaluer la pertinence des entretiens d’évaluation et leur suivi dans l’entreprise ainsi que les parcours de formation
Anticiper une potentielle dégradation des conditions de travail :
l’expert peut croiser des indicateurs (recours aux heures supplémentaires, hausse des départs, absentéisme de courte durée…) pour les mettre en perspective avec le contexte (réorganisation, déménagement…) et préconiser des mesures de prévention adaptées.
En mobilisant pleinement leur droit à l’expertise, les élus du CSE peuvent ainsi dépasser une lecture purement « comptable » de la politique sociale pour en faire un véritable levier d’action, au service de la justice sociale, de la qualité de vie au travail et de la performance durable de l’entreprise.
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