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Category Archives for ACTUALITÉS

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Découvrez l’Essentiel sur le Dialogue Social et les Enjeux Écologiques avec le Baromètre APEX-ISAST
02 Avr 24 0

À l'heure où le monde se trouve à un tournant crucial de sa transition écologique, comprendre l'impact de cette transition sur le monde du travail et le rôle des représentants du personnel dans cette évolution est devenu indispensable. Le tout premier baromètre APEX-ISAST, lancé début 2024, apporte des éclairages précieux sur la manière dont les enjeux environnementaux sont intégrés dans le dialogue social au sein des entreprises, en particulier à travers les Comités Sociaux et Économiques (CSE). Cette étude, menée auprès de. En savoir plus

L’environnement & le dialogue social : l’enquête
01 Fév 24 0

Le Cabinet APEX-ISAST lance auprès des représentants du personnel, le baromètre de la prise en compte des conséquences environnementales de l’activité des entreprises dans le cadre du dialogue social. MESURER LA MATÉRIALITÉ DE LA PRISE EN COMPTE DES ENJEUX ENVIRONNEMENTAUX DANS LE CADRE DU DIALOGUE SOCIAL Cette obligation est récente depuis la promulgation de la Loi Climat et résilience. Dans le cadre de nos missions d’accompagnement des représentants du personnel dans les enjeux qui sont les leurs, nous vous interrogeons pour connaître la. En savoir plus

Accidents du travail graves et mortels : on doit mieux faire !
15 Jan 24 24

Accidents du travail graves et mortels : on doit mieux faire ! Le Gouvernement a souhaité orienter le Plan Santé au Travail 2022-2025, le PST4, en prévention des accidents du travail graves et mortels. La France ne brille en effet pas par ses bons résultats en la matière, avec environ 2,5 décès au travail par an pour 100.000 travailleurs. A titre de comparaison, l’Allemagne enregistre un taux de 0,7 et la moyenne de l’Union Européenne est de 1,8. Le recours à l’expertise. En savoir plus

Harcèlement… moral ou institutionnel ?
30 Nov 23 25

Harcèlement… moral ou institutionnel ? Regards croisés de l’avocat et du psychologue du travail Depuis le début des années 2000‭, ‬la notion de harcèlement moral caractérise une situation bien identifiable et circonscrite juridiquement‭. ‬Cependant‭, ‬il est de moins en moins clair que la faute individuelle d’un salarié en particulier‭, ‬le‭ ‬«‭ ‬harceleur‭ ‬»‭, ‬soit seule à être en cause‭. ‬Est-il possible‭, ‬au contraire‭, ‬que le harcèlement moral soit institutionnalisé au sein de l’organisation du travail‭ ?‬ Le harcèlement moral‭ : ‬une définition. En savoir plus

Épisode 3 – Renégocier efficacement l’accord de CSE #Préparer sa négociation -1
03 Oct 22 3

Préparer ses négociations Vous désirez dénoncer votre accord de CSE ? L’accord arrive à terme et doit être renégocier ? Une courte vidéo sur les étapes nécessaires avant d’entamer les négociations. Pour aller plus loin Chaque semaine nous vous proposons un nouvel épisode de cette série sur cette thématique. À noter dans vos agenda : Inscrivez-vous dès à présent au webinaire co-organisé avec CSE Matin le jeudi 13 octobre à partir de 11h : [CSE : comment réussir ses prochaines élections ?]. En savoir plus

Télétravail et Prévention des RPS
15 Sep 22 0

Dans un contexte de bouleversement des modes de travail avec l’irruption du télétravail, la Fédération des Intervenants en Risque Psycho-Sociaux (FIRPS) dont le cabinet ISAST est un membre actif, vient d’éditer un nouveau livret : Télétravail et Prévention des risques psychosociaux Il permet d’aborder les thématiques clés du télétravail, d’identifier les enjeux, les nouveaux facteurs de risques, les vecteurs d’opportunités et les bonnes pratiques à adopter. Télécharger En savoir plus

réunion formation
Élus du CSE : 4 excellentes raisons de se former
29 Août 22 0

Une première mandature à l’essai pour tous ! Les membres du CSE ont dû essuyer les plâtres d’un premier mandat au regard :   D’une mise en place rapide de la nouvelle instance De moyens en très net recul D’une instance à renégocier, et ce, dans le cadre d’une loi en rupture avec la précédente  Se former pour tirer profit de 4 années de mandature des CSE Aujourd’hui, que votre CSE ait été mis en place, avec ou sans accord, il convient de « sacraliser » ce qui. En savoir plus